+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как насчитывается премия при работе сверхурочно 2019

Как насчитывается премия при работе сверхурочно 2019

Для сельскохозяйственной отрасли характерна неравномерная загруженность работой в течение календарного года и применение различных форм оплаты труда. В напряженные периоды весенне-полевые работы, жатва работники часто работают сверх продолжительности рабочей смены и каждый раз возникают вопросы: будет ли это нарушением норм КЗоТ и как и когда оплачивать сверхурочную работу? На сельскохозяйственных предприятиях применяются различные формы оплаты труда: сдельная, почасовая, по месячным окладам. Довольно часто сочетается сдельная оплата с почасовой в зависимости от того, какие именно работы выполняются.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должен ли работодатель оплачивать работу в сверхурочные часы и выходные дни?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчет сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени

Каковы отличия при расчете часовой тарифной ставки для оплаты ночных часов работы, празднично-выходных, сверхурочных? Как выполнить требование о сумме зарплаты не ниже минимальной для таких работников? Эти вопросы часто поступают на нашу почту.

Поэтому мы вместе со специалистом Минсоцполитики подготовили сегодняшнюю статью, в которой раскроем нюансы оплаты труда работников с суммированным учетом рабочего времени. Именно в этом документе изложены условия и порядок применения суммированного учета рабочего времени.

Напомним, что суммированный учет устанавливается при беспрерывно действующем производстве, а также в отдельных производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени ст.

Дело в том, что согласно ст. Так, при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями продолжительность рабочего дня не превышает 8 часов.

А вот точные рамки ежедневной работы смены определяют правилами внутреннего трудового распорядка или графиком выхода на работу сменности , утвержденными работодателем. Вместе с тем на некоторых работах, по условиям производства работы , не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени сторожа, водители и т.

В этом случае для таких работников и устанавливают суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет — это специальный порядок распределения и учета рабочего времени, когда продолжительность работы на протяжении дня и недели может отклоняться от установленной нормы.

В таком случае подсчет отработанных часов будет вестись не за неделю, а за больший промежуток времени — учетный период, но так, чтобы продолжительность рабочего времени за этот период не превышала норму согласно ст.

В рамках данной статьи мы не будем останавливаться на порядке и условиях внедрения суммированного учета рабочего времени. Отметим лишь только, что порядок осуществления работ с суммированным учетом рабочего времени и условия оплаты труда определяют в колдоговоре или другом документе предприятия см.

В нем же указывают перечень должностей работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Кроме этого, работодатель должен установить учетный период, разработать график работы таких работников график сменности и уточнить прочие организационные моменты.

Мы расскажем о трудооплатных нюансах суммированного учета рабочего времени: об особенностях, связанных с оплатой труда в выходные, праздничные и нерабочие дни, оплатой сверхурочного времени работникам, о выполнении требования трудового законодательства, размере минзарплаты и пр.

Поскольку именно по поводу этих вопросов мы получили в свой адрес ответы специалистов Минсоцполитики см. Оплата труда — общее От чего зависит оплата труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени?

Прежде всего от того, установлен ли работнику месячный должностной оклад или часовая тарифная ставка; какой ученый период установлен таким работникам, как составлен график сменности и пр. По результатам каждого месяца таким работникам начисляют причитающуюся им заработную плату согласно действующим условиям оплаты труда: основная зарплата должностной оклад, тарифная ставка , доплаты и надбавки, в том числе за работу в ночное время, праздничные и нерабочие дни и т.

Единственное исключение — оплата сверхурочного времени в соответствии со ст. При суммированном учете рабочего времени труд работников оплачивают за отработанную норму рабочего времени, а ночные, праздничные, сверхурочные часы — по часовой тарифной ставке в зависимости от количества таких отработанных часов.

Если работнику установлена часовая тарифная ставка, то проблем с начислением зарплаты не будет. Просто такому работнику по установленной часовой тарифной ставке оплачивают как отработанное фактическое время в каждом месяце, так и ночные, праздничные, сверхурочные часы.

То есть одна часовая тарифная ставка применяется для всех выплат. Если работнику установлен месячный оклад, то в случае, когда работник отработал все рабочие часы, установленные ему графиком выхода на работу графиком сменности , ему должны начислить оклад, установленный ему в трудовом договоре штатном расписании см.

А вот часовая тарифная ставка для оплаты ночных, празднично-выходных, сверхурочных часов для работника с месячным окладом рассчитывается с нюансами.

Как определить этот показатель, рассмотрим далее. Часовая тарифная ставка — для чего определяем и как Отметим, что для лица, работающего по суммированному учету рабочего времени, которому установлен оклад месячная тарифная ставка для оплаты его труда, нужно определять часовую тарифную ставку.

Рассмотрим, для чего ее определяют и как ее нужно рассчитывать. При определении часовой тарифной ставки для оплаты фактически отработанных часов в праздничные и нерабочие дни, в ночное время в первую очередь нужно обращать внимание на индивидуальную норму продолжительности рабочего времени работника.

При этом учетный период может быть разным и устанавливаться в колдоговоре. Графики сменности желательно разрабатывать таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала установленного ст. Для определения часовой тарифной ставки в целях оплаты работнику ночного вечернего времени работы и фактически отработанных часов в праздничные, нерабочие и выходные дни необходимо месячный оклад работника разделить на месячную норму продолжительности рабочего времени за соответствующий месяц, установленную правилами внутреннего трудового распорядка и графиком сменности для данного работника письмо Минсоцполитики от Пример 1.

Месячный оклад сторожа составляет грн. В сентябре года индивидуальная норма продолжительности рабочего времени для него по графику сменности равна часов. Учетный период — месяц. В данном случае часовая тарифная ставка для оплаты ночных часов, часов работы в праздничные дни в сентябре года составит: грн.

А как определить часовую тарифную ставку, если учетный период равен кварталу, полугодию, году? Кстати, специалисты Минсоцполитики в разъяснении от Именно поэтому с целью уменьшения сверхурочных часов и нагрузки на фонд оплаты труда наилучшим выбором для работодателя будут такие учетные периоды, как квартал, полугодие, год.

Дело в том, что графиком сменности в отдельных месяцах учетного периода для работника предусмотрена индивидуальная норма продолжительности рабочего времени, которая может отличаться от законодательной нормы. Месячный оклад нужно делить на индивидуальную норму или на норму, установленную по графику 5- или 6-дневной рабочей недели?

Ответ на этот вопрос дан в письме Минсоцполитики от Пример 2. Месячный оклад работника — грн. Учетный период — квартал. При этом графиком сменности для такого работника предусмотрено такое количество рабочих часов: — в июле — ч; — в августе — ч в том числе 16 часов в праздничный день 24 августа ; — в сентябре — ч.

В данном случае для оплаты часов, отработанных в ночное время, в праздничный день, часовую тарифную ставку рассчитывают исходя из индивидуальной нормы продолжительности рабочего времени, установленной в каждом месяце учетного периода.

Обратите внимание на последний месяц учетного периода — сентябрь года. Норма, установленная законодательством для 5-дневной рабочей недели на 3 квартал года, составляет ч. Это превышает норму на 3 квартал, установленную законодательством.

Подсчет количества и оплату сверхурочных часов проводят в конце учетного периода об этом немного позже. А вот при расчете часовой тарифной ставки за сентябрь года для оплаты ночных, празднично-выходных часов месячный оклад нужно делить на индивидуальную норму продолжительности рабочего времени за сентябрь ч.

Рассчитаем часовую тарифную ставку для каждого месяца: Июль грн. Август грн. Сентябрь грн. Как видите, из-за того, что количество часов по индивидуальной норме разное, часовая тарифная ставка для оплаты ночных, праздничных часов в течение разных месяцев учетного периода будет отличаться.

Сверхурочные часы. Если учетный период равен месяцу, то часовую тарифную ставку определяют делением месячного оклада на месячную норму продолжительности рабочего времени в соответствующем месяце письма Минсоцполитики от Пример 3. Месячный оклад сторожа учреждения грн. В сентябре года норма рабочего времени составляет ч.

В учреждении установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными. В данном случае часовая тарифная ставка для оплаты сверхурочных часов в сентябре года составит: грн. Если же учетный период превышает месяц квартал, полугодие или год , то при расчете часовой тарифной ставки для оплаты сверхурочных часов существуют определенные нюансы.

А именно: часовую тарифную ставку рассчитывают путем деления должностного оклада, установленного в последнем месяце учетного периода, на среднемесячное количество часов за учетный период квартал с учетом нормы продолжительности рабочего времени за квартал полугодие, год , установленной с соблюдением требований ст.

Пример 4. Сторожу учреждения установлен месячный оклад в размере грн. В учреждении установлен учетный период — квартал, а также 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными. Вначале определим среднемесячное количество часов за учетный период: ч : 3 мес.

Часовая тарифная ставка для оплаты сверхурочного времени в 3 квартале года составит: грн. Как рассчитывается часовая тарифная ставка, выяснили. Далее речь пойдет о том, как правильно оплатить часы работы в ночное время, в праздничные и нерабочие дни, сверхурочное время.

Оплачиваем работу в ночное время Ночным считается время с до ст. В соответствии со ст. Однако при оплате за работу в ночное время следует исходить из отраслевых нормативных документов, регулирующих вопросы оплаты труда той или иной категории работников бюджетной сферы.

Пример 5. Возьмем за основу данные примера 2. Примем, что в августе работник отработал 64 часа в ночное время. Вначале рассчитаем часовую тарифную ставку: грн. Доплата за работу в ночное время составит: 9,48 грн.

Оплачиваем работу в празднично-выходные дни Праздничные и нерабочие дни. Как правило, при обычном графике работы например, 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными к работе в праздничный или нерабочий день работников привлекают только в определенных случаях, перечисленных в ст.

А вот на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях работой в праздничный день никого не удивишь.

Такая работа изначально планируется графиком сменности, поэтому узнаем, какие особенности существуют при ее оплате. Работу в праздничные и нерабочие дни перечень таких дней определен ст.

Оплата производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий дни. Кроме этого, по желанию работника ему дополнительно может быть предоставлен другой день отдыха при условии, что работа проводилась сверх установленной месячной нормы рабочего времени.

Причем такой день предоставляется как дополнительная компенсация, т. А вот заменить двойную оплату только лишь предоставлением отгула нельзя. А если у работника с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничный день планировалась его графиком сменности, при этом за учетный период он отработал больше часов, чем предусмотрено нормой, как в этом случае оплатить праздничные часы работы?

Специалисты Минсоцполитики в письме от Если же работника привлекали к работе в праздничный день, который согласно его графику сменности является выходным, то оплата за работу в такой день производится в размере двойной часовой тарифной ставки сверх оклада.

Выходные дни. Выходными для работников с суммированным учетом рабочего времени являются дни отдыха, установленные графиком сменности.

Начисляем зарплату при суммированном учете рабочего времени

Влияние на расчет премии Понятие такой работы Работа признается сверхурочной лишь в том случае, если инициатором ее осуществления выступает работодатель. Привлечение к ней оформляется письменно не во всех случаях. Поэтому законодатель указал на тот факт, что в случае предоставления доказательств, подтверждающих нахождение сотрудника на своем рабочем месте в нерабочие часы по устному приказу начальника, следует произвести оплату как за сверхурочное время.

Им является сверхурочная работа, за которую полагается повышенная оплата. Каково нормативное регулирование этого результата трехсотлетней борьбы профсоюзов и какие вопросы возникают при его реализации? В статье 99 ТК РФ сверхурочная работа определена как трудовая деятельность, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени — ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Подлежат оплате не менее чем в полуторном размере Последующие часы Не менее чем в двойном размере Указанный в таблице размер оплаты внеурочного труда считается минимальным, то есть работодатель не имеет права платить меньше. Но размеры оплаты за труд сверх нормы могут быть увеличены руководителем предприятия. Информацию об этом следует указать в локальном акте компании или трудовом договоре с работником. Если работник не против, время, отработанное сверх нормы, организация может компенсировать ему неденежными средствами, а дополнительным выходным.

Оплата сверхурочных в 2019 году: все, о чем должны знать работодатели

Как рассчитать оплату сверхурочных часов Переработки — не такая уж редкость. Но чтобы впоследствии правильно рассчитать зарплату сотрудника, нужно помнить о множестве нюансов. Есть ряд важных условий, которые касаются работы сверх нормы: Нет необходимости в согласии работников при чрезвычайных ситуациях. Нельзя привлечь беременных и лиц младше 18 лет. Нельзя работать четыре часа в течение двух дней подряд и более часов в год. Сверхурочная работа оплачивается по правилу: первые два часа необходимо оплатить не менее, чем в полуторном размере, следующие не менее, чем в двойном. Повышенный размер платы может быть предусмотрен локальными актами. Взамен денежной компенсации может быть предоставлен дополнительный отдых продолжительностью не менее отработанного сверх нормы времени.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2019 году: примеры

Оплата сверхурочных часов пример Сверхурочная работа — это работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. В таких случаях специалисту полагается дополнительный отдых или оплата труда в повышенном размере. В статье расскажем, как по закону такая сверхурочная работа оплачивается. Также рассмотрим на примерах, как конкретно рассчитывается оплата сверхурочных часов в году при часовой рабочей неделе и других трудовых графиках. Сколько может быть сверхурочной работы Нормы рабочего времени определены Трудовым кодексом РФ.

Статья ТК РФ. Исчисление средней заработной платы Новая редакция Ст.

Крупный шрифт Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия. Заработная плата работнику должна выплачиваться за фактически отработанное время исходя из должностного оклада тарифной ставки, ставки заработной платы или в зависимости от выполнения норм выработки и сдельных расценок с учетом повышений, доплат и надбавок. Размер заработной платы за полностью выполненную месячную часовую норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы. При исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы

Количество рабочих часов в месяце Пример. Петрову установлен должностной оклад 14 руб. В январе рабочих часов. Часовая ставка заработной платы Петрова составит: 14 руб.

Бюджетные организации Вопрос: Как оплачивается работа в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни работникам бюджетных организаций с повременной оплатой труда? Ответ: За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни работникам бюджетных организаций с повременной оплатой труда выплачивается зарплата за фактически отработанное время, а также доплата за каждый отработанный час в размере часовой тарифной ставки оклада работника или и может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. Обоснование: При привлечении работника к работе в сверхурочное время, а также в государственные праздники, праздничные и выходные дни далее — работа в сверхурочное время, выходные дни ему гарантирована как оплата за отработанное время, так и компенсации путем предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха и или доплаты. В случае компенсации доплатой оплату за работу в сверхурочное время, выходные дни работникам бюджетных организаций с повременной оплатой труда можно представить формулой: Рассмотрим расчет оплаты труда за работу в сверхурочное время, выходные дни для работников с повременной оплатой труда и разным порядком учета рабочего времени на конкретных примерах. Пример 1.

Оплата сверхурочной работы в 2019 году

Надбавки к зарплате и другие дополнительные денежные выплаты на работе в Польше 28 Марта В большинстве случаев свое решение о том, чтобы работать за границей, люди принимают собственно из-за возможности заработать больше. В этом вопросе лидером среди стран, куда украинцы выезжают на заработки, является Польша. Минимальная и средняя зарплата здесь выше, чем в Украине, поэтому количество желающих зарабатывать больше растет. К примеру, в году в течение всего трех месяцев украинцы, работающие в Польше, перевели домой более 3 миллиардов злотых. Заработная плата в Польше Заработная плата в Польше, если это не государственная должность, устанавливается, как и в Украине, фирмой или работодателем, однако, по закону, она должна быть не меньше, чем установленная минимальная зарплата.

Что такое часовая тарифная ставка и как она рассчитывается – об этом При сверхурочной работе первые 2 часа оплачиваются в.

В организации в положении о премировании указано, что размер ежемесячной премии определен в процентном выражении от оклада, часовой тарифной ставки и начисляется сотрудникам за фактически отработанное время 15 ноября Вопрос: В организации в положении о премировании указано, что размер ежемесячной премии определен в процентном выражении от оклада, часовой тарифной ставки и начисляется сотрудникам за фактически отработанное время. Учитываются ли при начислении премии количество сверхурочно отработанных сотрудником часов и сумма их оплаты? Ответ: Согласно ст. При этом в силу части третьей ст.

Доплата до МРОТ в 2018 году

Коэффициент трудового участия Если работодателю приходится оплачивать труд своих работников за сверхурочно отработанное время, или работу в выходные дни, либо специфика его деятельности такова, что требуется применение посменного графика, следует использовать тарифную систему оплаты труда. При такой системе используются различные тарифные ставки, в том числе часовые. Что такое часовая тарифная ставка и как она рассчитывается — об этом далее в нашей статье. Тарифная ставка Согласно ст.

Новое в оплате труда с 1 января 2019 года

Как правильно рассчитать сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени? Они рассчитываются и оплачиваются по итогам учетного периода. Это специфические, характерные только для суммированного учета сверхурочные часы. Оплата внезапных сверхурочных Если в течение учетного периода по приказу директор работник оставался работать после окончания рабочих смен, то это переработка первого вида — незапланированные сверхурочные.

Теперь трудовая деятельность свыше установленной продолжительности рабочего времени в выходные и праздничные дни не считается сверхурочной работой, однако оплата за работу должна осуществляться не менее чем в двойном размере.

Все условия, влияющие на расчет, должны быть оговорены в нормативном акте, посвященном премированию. Начисление премии в фиксированной сумме может происходить по-разному в зависимости от условий учета времени фактической работы в периоде премирования, закрепленных в порядке расчета премии от базы начисления: Размер премиальных никак не зависит от фактически отработанного времени, т. При расчете суммы выплаты учитывается время фактической работы каким-либо из установленных нормативным документом способов. Устанавливая в качестве базы начисления оклад или фактический заработок, сразу определяют и выраженную в процентах величину доли, которую составит премия, начисленная от соответствующей базы. Вознаграждение, начисляемое от оклада, по существу, похоже на премию, установленную в фиксированной сумме, и может точно таким же образом зависеть или не зависеть от времени фактической работы в периоде премирования.

Часовая тарифная ставка

Работа не является сверхурочной, если сотрудник задерживается в офисе, потому что не успевает выполнять свои обязанности в течение дня. Доплата нужна, только если работодатель распорядился о сверхурочной работе, например издал приказ. Соответственно оплачивать нужно только работу сотрудника по инициативе администрации организации сверх установленной для него продолжительности рабочего времени. Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе, рассказала Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава. Пример 1. Расчет количества сверхурочных часов Сотрудникам компании установлена часовая 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

Как рассчитать оплату сверхурочных часов

N КГ Верховный Суд РФ счел незаконным взыскание с водителя задолженности перед обществом с ограниченной ответственностью по договору аренды транспортного средства без экипажа. Возникновению спора предшествовали следующие обстоятельства. В году гражданин обратился в организацию с заявлением о приеме на работу по профессии водитель. Однако от фирмы поступило встречное предложение: оформить договор аренды грузовика, по условиям которого водитель должен был ежемесячно оплачивать организации тысяч рублей.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Дина

    С помощью тибетских монахов, а так же самого Лама, снижаем расход топлива на 10 120%. По методу Довженко снижаем, а в некоторых случаях и вовсе устраняем жор масла.

  2. desreformuff

    Просто так никогда не просят дуть в трубку. Поэтому не пейте и дуть никуда не будете.

  3. Тихон

    И мусорам абсолютно насрать,что у тебя трое детей,один из них грудной,хата в ипотеке и другого жилья нет. У него план по наркоте горит,и абсолютно абсолютно насрать,что ты кроме бокала шампанского на Новый год вообще не употребляешь ни чего. Привезут в отдел и предложат ещё чайку,типа сочувствуют,а на самом деле чаёк с наркотой будет. Доза только для освидетельствования,кайфа нет,а анализ есть. Для суда ты будешь,систематически употребляющий,а значит не благонадёжный и опасный для общества. Добро пожаловать в сизо до суда. Детей твоих начнёт посещать пдн и тут выясняется,что вас могут выселить. Ну вот и правосудие-ты зек,дети в детдоме,а жена бомжиха

  4. Давыд

    Ва августе заканчивается срок условно (159). до апреля надо закрыть опять вопрос 1,5 летней давности. иначе в суд.НО. я уже притерся немного.и уголовки не будет, Я делаю для этого шаги

  5. Злата

    Я Сидоров Алексей Николаевич обратился в ПАО Сбербанк филиал 8622/0302 по ул.Навашина 8 с оплатой за коммунальные услуги в размере 14 227 02 руб.от 24.07.2014 года,но оплата за данные услуги не прошла.Спустя 2 года и 8 месяцев мне прислали письмо,что я могу получить данную сумму.03.04.2017 года я наконец то получил ее.Но получил ее без компенсации на пени,неустойку.Прошу посодействовать в данной ситуации по ст.28.п.5.Защита прав потребителей,ст.395.ст.317.1.ГК РФ.

  6. Велимир

    Ти прав , там куча проблемс , 1 првар 2 персонал і.т д . у меня бил ресторан ! а теперь он закрити на протязі 6 років . і здати в оренду не можу і переобладнати не можу , бо гроши потрібно на ремонт і взагалі , не стоїть в мене до того ресторану

  7. Дорофей

    За офшоры! За Порошенко!

  8. croncensubsmig

    До маразма доходит , государство ничего не дало , а забрать готово все :)

  9. Стела

    Скажите если 1 из жильцов отказывается от приватизации квартиры, он будет владеть частью квартиры после приватизации?

  10. Эвелина

    Съёмки с видеокамер любят неожиданно пропадать. Сперва вам откажут в просмотре камер магазина, а в следующий раз окажется, что в тот день видеозапись не работала по техническим причинам.

  11. lomentoca

    Этот дядя рассказывает про крутых перцев и их неудачно-спыжженый миллиард на оффшорах, ядерный вундерваффе в гараже, и килограмм разноцветных кокаинумов в кармане, а не про то, как ты стрельнул сигарету у прохожего и случайно сломал ему нос, бичара :)

  12. Климент

    Благодарю за щедрость знаний, Тарас. Вопрос армии: Я мать-одиночка, есть инвалидность 3 группа. Могут ли эти обстоятельства быть основанием для того, чтобы сына не призвали в армию? Помогите пожалуйста, как правильно оформить документы?

  13. Аглая

    Голосуем за Тараса!😂

  14. Конкордия

    Добрый день , ситуация по поводу военного положения огорчила народ . Лично меня очень , ведь я работаю за рубежом. Строил планы на будущее и как всегда опять моё правительство снова в переплете.

  15. boduke

    Надо ли платить растоможку?

© 2018 drewpeterski.com