+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли веосить изменения в штат организации

Можно ли веосить изменения в штат организации

Опубликовано Каких-либо нормативов о том, с какой периодичностью необходимо обновлять штатное расписание, не существует. В случае спора суды НЕ рассматривают вопрос целесообразности изменения штатного расписания. Способы изменения штатного расписания Рано или поздно в компании возникает необходимость: Добавить новую штатную единицу или даже целое подразделение, Исключить должность или подразделение , Уменьшить количество единиц по одной должности, Изменить оклады или тарифные ставки, Ввести или убрать надбавки, Внести изменения в утвержденное штатное расписание можно двумя способами: Вариант 1. Утвердить новое штатное расписание Если требуется внести большое количество изменений в действующее штатное расписание, то удобнее переработать всю форму целиком фактически составить новое штатное расписание. Этот вариант подходит также для маленьких организаций и ИП.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ип принять на работу сотрудника

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовые конфликты: Вопросы и ответы

Две половинки одного целого В таком случае работодатель вынужден принимать на работу еще одного работника на оставшиеся полставки. ФАБУЛА Должность, предусматривающую одну штатную единицу, можно делить между несколькими работниками, работающими на часть ставки Что такое "полставки"?

Начать следует с того, что понятие "полставки" используется в обиходе и обозначает предусмотренную ст. При этом можно работать не только на 0,5 ставки, а и на любую другую часть ставки см.

Законодатель не установил жестких требований к длительности и режиму неполного рабочего времени, предоставив право работнику и работодателю самостоятельно договориться о приемлемом графике неполный рабочий день, неполная рабочая неделя и т. При этом есть ряд лиц, которым работодатель по их требованию обязан установить неполный рабочий день или неделю: беременным; женщинам реже мужчинам , воспитывающим ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида, или осуществляющим уход за больным членом семьи согласно медзаключению.

К слову, КЗоТ позволяет работодателю по собственной инициативе и без согласия работника устанавливать неполный рабочий день, однако для этого работодателю необходимо иметь веские основания и придерживаться процедуры изменения существенных условий труда см.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. При этом КЗоТ запретил работодателю каким-либо способом ограничивать трудовые права таких лиц. Оформить документально Устанавливаться режим работы на неполную ставку может как при принятии на работу, так и в процессе работы.

При принятии на работу в трудовом договоре сразу оговариваются условия работы например, количество рабочих часов в день или неделю и соответствующий размер зарплаты относительно полной ставки. Если работник позднее пожелал изменить режим работы, то ему следует подать письменное заявление работодателю с просьбой оформить его на 0,5 0,4; 0,2… ставки, установив ему неполный рабочий день неделю.

Тут же следует максимально точно определить рабочее время например, через день или с до В обоих случаях работодатель издает приказ о принятии работника на неполную ставку следует точно указать часть ставки и установлении неполного рабочего дня недели. Затем, если устанавливается неполное рабочее время для работающего сотрудника, следует внести изменения в трудовой договор.

Работодатель вправе взять на вакантную часть ставки другого работника При этом работодатель вправе принять на оставшуюся часть ставки нового работника обычно по совместительству.

Для этого, как говорилось выше, издается приказ о принятии на работу нового сотрудника с указанием режима рабочего времени например, с до или 20 часов в неделю и соответствующей части ставки например, на 0,5 ставки , на которую он принимается.

Работодателям, желающим по каким-либо причинам в частности, из экономии взять еще одного работника на занятую должность, не увеличивая количество штатных единиц, а просто поделив ставку между двумя работниками, следует помнить, что без согласия работника, работающего на полной ставке, и без наличия изменений в организации труда они не вправе это сделать.

Штатные изменения Также приказом работодатель вносит изменения в штатное расписание, деля одну штатную единицу на две части по 0,5 даже если на оставшуюся часть ставки приглашен совместитель.

Естественно, изменения должны учитывать и деление ставки на соответствующие части. Некоторые практики полагают, что необязательно вносить изменения в штатное расписание, которым предусмотрена одна полная штатная единица.

Просто в этом случае данную должность будут "закрывать" два или более работников, работающих на часть ставки, в сумме составляющих одну штатную единицу. Такая позиция представляется логичной, поскольку если для одной должности предусматривается несколько штатных единиц, то в штатном расписании они обычно указываются в одной строке общей цифрой, а не в отдельных строках по одной единице если квалификация, разряд, класс, категория, группа, тарифная ставка полностью совпадают.

В штатном расписании можно отразить деление одной штатной единицы на несколько частей с указанием соответствующих частей ставки Важно помнить, что корректное отражение должностей и штатных единиц в штатном расписании необходимо прежде всего для внутренних нужд предприятия, поскольку штатное расписание является исключительно локальным нормативным актом желательным дополнением к коллективному договору.

Необходимость его утверждения на предприятии прямо не предусмотрена законом и до сих пор остается под вопросом. Ведь основными документами, подтверждающими наличие трудовых отношений и характеризующими их, являются приказ о приеме на работу или об установлении неполного рабочего дня и трудовой договор между работником и работодателем.

Хотя Минтруда считает, что "отсутствие последнего штатного расписания. Следовательно, утвердить его все-таки стоит, а уж вопросы качества заполнения остаются на совести работодателя. Работодатель по заявлению работника или в связи с производственной необходимостью имеет право устанавливать для работника неполный рабочий день или неделю с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

Соответствующие изменения должны быть отражены в трудовом договоре и приказе работодателя. Также работодатель имеет право при наличии вакантной части ставки принять на работу еще одного работника на ту же должность на оставшуюся часть ставки.

Для этого следует издать приказ, в котором должна быть указана соответствующая часть ставки и режим работы например, 4 часа в день. Кроме того, приказом следует внести изменения в штатное расписание, указав, что на должности числится не одна полная штатная единица, а, скажем, две половины.

Либо, если оба работника в сумме составляют одну штатную единицу то есть одну ставку , которая и предусмотрена расписанием, изменения в него можно не вносить.

Поменялось руководство. Надо ли перезаключать трудовые договоры?

Алгоритм действий при переименовании должности Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации: Основания и причины для внесения изменений Принимая во внимание справочник по квалификациям должностей трудящихся, начальников и их подчиненных, за оформление расписания штата несет ответственность экономист по труду. Но не на всех объектах есть данный экономист и начальник самостоятельно принимает решение — кто станет выполнять эту работу.

Форма записи в трудовой книжке Запись в трудовую книжку о переименовании подразделения выполняется индивидуальной строкой в третьей графе раздела о работе. Как правильно внести запись в трудовую книжку о переименовании организации На каком основании можно внести пометку в трудовую книжку Инструкция по заполнению трудовых книжек от В случае если компания имеет и сокращенное название, оно также должно быть внесено в книжку.

Трудовое право Организация осуществляет работы по производству пара и горячей воды тепловой энергии котельными. В штатном расписании организации имеются 4 штатных единицы "машинист кочегар котельной", с работниками заключен трудовой договор на неопределенный срок. В связи с тем, что выполняемые работы являются сезонными только в период отопительного сезона с сентября по май , в настоящее время принято решение об изменении штатного расписания: исключения этих 4 единиц бессрочных и введение таких же, но срочных 4 единиц на срок с Как правильно оформить документы и перевод работников?

Сократили нужных

Пунктом 1 ч. Задумываясь о расставании с работниками по этому основанию, учтите следующее: 1. Нельзя говорить о ликвидации предприятия, если ликвидируется отдельное подразделение или какое-либо производство, а остальные подразделения предприятия продолжают работать. Реорганизация или перепрофилирование предприятия, а также смена собственника сами по себе не прекращают действия трудовых договоров. Увольнение по инициативе работодателя на основании п. Сокращение штата или численности работников должно быть обосновано. Работодатель вправе принять решение о сокращении, если такая необходимость подтверждена, например, ухудшением финансового состояния предприятия; уменьшением сбыта и спроса на отдельные виды продукции; потребностью усовершенствования структуры управления предприятием например, происходит слияние двух структурных подразделений в одно ; ликвидацией рабочих мест с вредными условиями труда; внедрением передовых методов труда и т. Для того чтобы уволить работника на основании п. В нем необходимо указать причины таких действий, конкретные должности и работы, подлежащие сокращению, а также дату, с которой будет проводиться сокращение штата численности на предприятии; 5 составить и утвердить новое штатное расписание либо внести изменения в действующее. Но сделать это нужно после согласования с профкомом предприятия; 6 в случае массового высвобождения работников не позднее чем за 2 месяца до его даты подать в территориальные органы службы занятости ф.

Основания для внесения изменений в штатное расписание

Как правильно оформить процедуру смены фамилии в учетных документах? Поликутина, г. Кимры Ответ: К сожалению, в законодательстве прописана только процедура внесения изменений в трудовую книжку и в личную карточку работника. А вот как оформить все остальное — нигде не сказано: ни в законах, ни в разъяснениях ведомств.

Кто и зачем составляет штатное расписание компании. Где и сколько хранится штатное расписание в организации.

Трудовое право В связи со сложной экономической ситуацией организация решила сократить рабочий день в пятницу на 2 часа. Зарплата сотрудников уменьшится пропорционально. Как правильно оформить данное изменение? Нужно ли согласие сотрудников?

Внести изменения в штатное расписание можно двумя путями

Как оформить расширение трудовой функции водителю? Вопрос Здравствуйте , эксперты! Планируем внести в структуру организации изменения, объединить отделы экономисты и отдел сбыта и. Подскажите, пожалуйста, есть ли какие то пошаговые правила процедуры, инструкции при изменении структуры организации.

Порядок внесения изменения в штатное расписание Что такое штатное расписание и когда в него вносятся изменения В действующем российском законодательстве штатное расписание является одним из основных внутренних нормативных документов субъектов хозяйствования. Именно в соответствии с ним осуществляется привлечение новых работников в компанию, сокращение штата, повышение работников в должности и множество иных необходимых действий. Само по себе оно входит в перечень локальных нормативных актов компании и определяет структуру кадров компании и штатных единиц, включая в себя перечень всех должностей, организационную и иерархическую подчиненность, а также используемые системы и формы оплаты труда со ставками, тарифами или иными методиками по отношению к каждой конкретной должности. При этом данный документ в связи с определенными потребностями может изменяться. Штатное расписание имеет относительно свободное правовое регулирование в РФ и в перечне обязательных документов не числится. Тем не менее, на него косвенно ссылаются требования различных нормативных актов, поэтому оно является необходимым для каждого субъекта хозяйствования за редкими исключениями.

Составляем штатное расписание

Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости В этом решении: По какой форме составлять и что указывать Кто утверждает Как и когда менять документ Как ознакомить сотрудников Как составить штатную расстановку Штатное расписание применяйте, чтобы оформить структуру, штатный состав и штатную численность организации ст. В документе определяйте перечень должностей сотрудников, указывайте в документе численность штатных единиц, размеры окладов, надбавок и доплат. Кто обязан составлять В Трудовом кодексе не сказано, что штатное расписание должно быть в каждой организации. Однако нет и документов, которые отменяют его составление. При этом есть аргументы в пользу оформления данного документа. По какой форме составлять и что указывать Организация может по собственному выбору: — использовать унифицированную форму штатного расписания, если это утверждено руководителем организации в приказе по учетной политике; — применять самостоятельно разработанную форму, которую утвердил руководитель, если в ней есть все необходимые реквизиты из части 2 статьи 9 Закона от Пример, как оформить штатное расписание Некоторым категориям сотрудников устанавливают почасовую оплату труда.

Сокращение численности или штата работников является одной организации, следовательно, он вправе вносить изменения в и не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права граждан.

Внештатный работник: что делать? Автор: Ирина Вишнепольская Порой в организации складывается следующая ситуация: есть штатное расписание с определенными должностями и количеством работников по каждой должности. Но возникает срочная необходимость принять временно или постоянно работника на должность, отсутствующую в штатном расписании.

Как правильно вносить запись в трудовую книжку о переименовании организации

Обычно его разрабатывают загодя: за 2 недели до наступления следующего календарного года и утверждают приказом начальника. Согласно нормам ст. В связи с этим у многих специалистов кадровой службы возникает вопрос: разрешено ли внесение изменений в график отпусков, какие именно документы необходимо подготовить в этом случае? Как вносить изменения в график при переносе отпуска?

Кадровые перестановки, увеличение или снижение оплаты за труд и другие моменты трудовых отношений требуют корректировки. Внесение изменений в штатное расписание допустимо, но должно проводиться в соответствии с требованиями закона и правами граждан. Рассмотрим основные моменты процедуры, чтобы исключить ошибки в кадровой документации. Исправить или создать новое Причины, требующие корректировки документа, бывают разными.

Бывает, к одному директору не успели привыкнуть, а тут раз - и первое лицо уже сменилось.

Однако на практике штатное расписание необходимо, и помогает работодателю как для внутреннего контроля и управления, так и при общении с проверяющими органами. Сегодня разбираемся во всех аспектах его подготовки и ведения. Чем грозит отсутствие штатного расписания? Штатное расписание обычно просят представить трудовые и налоговые инспекции при проверках.

Документ определяет: систему организации труда и управления трудом; правила трудоустройства; материальную ответственность работодателей и работников в сфере труда; возможность профподготовки и повышения квалификации работников непосредственно у работодателя; алгоритм заключения коллективных договоров и соглашений; участие работников и профсоюзов в установлении условий труда; правила надзора и контроля за соблюдением законодательство об охране труда; систему обязательного социального страхования. По статистике, в России наиболее распространенными являются трудовые споры, связанные с: увольнением работников, в том числе споры об изменении формулировок причин и дат увольнения; необоснованными и незаконными переводами работников; применением дисциплинарных взысканий, в том числе и увольнений; задержками выплаты зарплаты. Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе " Юрконсультация: Возраст выхода на пенсию многодетных матерей Вопрос: Здравствуйте. Мне 50 лет.

Екомасов В. До введения в действие постановления Госкомстата России от До года правового акта федерального уровня, который бы устанавливал форму и порядок составления штатного расписания для всех без исключения организаций, не существовало.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. enocroumelg

    Здравствуйте и С новым Годом! Когда вам можно задать вопрос?

  2. Давыд

    Параша мразь, как по мне за 4 года было много событий более везких для для введения положения! Я считаю, что это дешёвая постанова, провокация!

  3. topctarmarppe

    Скорее «принуждение к сделке.», счёт-оферта с реквизитами КА и систематические входящие звонки (ещё и на рабочий номер или знакомым должника признаки состава, санкция ст. до 10лет. или нет?)

  4. togukadree

    Пожалуйста Нина Емиратовна Дубаевна введи налог на недвижимость старую и на дороги старые и тротуары и будет изменения реально в стране чудес И на старых депутатов тоже кстати))))

  5. Степанида

    Я бы тебе иуда нахлобучил что бы ты больше не выступал на самом деле все нитак как ты впариваеиш

  6. Ульяна

    Ну так одноходовым и надо.ЗАХЫСТ.и еще раз ЗАХЫСТ.витчызняного выробныка!А одноходовым за этот захыст и платить, платить, платить.и опять платить, бо Армiя, Мова й Томас!

  7. pietattono

    Где-то громко рассмеялась Васильева

  8. unkahafga

    Был момент. Поругался с одним человеком в сети, в словах всплывали некие угрозы от него, на них я отвечал как жертва. Например он мне пишет: мы толпой тебя бить будем , на что я ответил: я для защиты нож возьму .

  9. Владлена

    Спасибо. Всего доброго Тарас !

  10. Розина

    Быдлу всегда хорошо жилось в этой стране

  11. idovag1970

    Конечно фейк. Сейчас бы налоги в Украине платить в 2018.

© 2018 drewpeterski.com