+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя работа более 40 часов неделю

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя работа более 40 часов неделю

Трудоголизм превратился в настоящую эпидемию. Люди поставлены в такие условия, от которых они просто не могут отказаться и вместо положенных по Трудовому кодексу 40 часов в неделю им приходится вкалывать все 55 - по часов в день. Чтобы чаще встречаться со своей семьей, многие при удобном случае готовы пожертвовать большими заработками и сменить место работы. Ненормированный - значит нормальный Да, кто-то честолюбив и ради карьеры готов жертвовать и семьей, и личным здоровьем. Большинство же становятся "трудоголиками поневоле". Современные работодатели нашли сразу два новых способа "честного отъема" времени и денег у своих подчиненных.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

«Если кто-то не хочет работать, но подкован, уволить его практически невозможно»

Сверхурочная работа, по большому счету, возможна в трех случаях: работник не справляется с работой у работника проблемы с распределением своего времени т. Хотя такая работа может быть пожеланием, а порой, и прямым требованием руководителя, свой интерес нужно блюсти.

Работники — они не роботы, у них есть своя жизнь помимо офисных обязанностей. И уж конечно, переработки — никак не способ повысить производительность труда: уставшие люди чаще ошибаются. Для руководителей-трудоголиков, увлеченных своей работой, и считающих нормой длительность рабочего дня 20 часов в сутки без каких-либо поощрений, будет сложно понять работника, не желающего работать в таком же режиме.

Сверхурочная работа становится неприятной неожиданностью, если при приеме на работу о систематической необходимости работать допоздна умолчали. Особенно ситуация становится сложной, если работнику нравится работа и он не хочет увольняться. Что делать?

Тем более, что в Трудовом кодексе содержатся нормы, на основании которых это можно сделать. Просмотрите внимательно свою должностную инструкцию. Перед общением с руководством, продумайте аргументацию своей позиции.

Это необходимо, чтобы донести свою мысль и получить желаемое, а не быть уволенным. Помимо констатации самого факта нежелания продолжать перерабатывать или выполнять не свои обязанности, вам нужно представить варианты выхода из ситуации, более того, это надо сделать так, чтобы начальник не начал искать вам замену.

Разумеется, бывают непредвиденные обстоятельства, авралы или проверки. И если вас просят задержаться, то не стоит сразу ругаться, особенно если переработки не являются привычным делом в компании. Однако, следует сразу оговорить компенсацию сверхурочной работы. В разговоре о компенсации вам поможет знание ТК.

Статья ТК РФ обязывает работодателя следить за тем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов: 40 часов в неделю либо часов в месяц ст. Привлечение к сверхурочной работе должно допускаться только с письменного согласия работника.

За исключением аварий и прочих ЧП на производстве, а также выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Трудовая инспекция реагирует на жалобы работников о неоплачиваемых переработках. В случае, когда от работодателя никак не добиться компенсации сверхурочной работы, обращайтесь в инспекцию. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд или часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы для каждого сотрудника. Сверхурочная работа, в соответствии со ст.

За первые два часа она должна оплачиваться не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы, как и вынужденная работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни, - не менее, чем в двойном размере. По желанию сотрудника, вместо денег в качестве компенсации он может получить дополнительные дни к отпуску или отгулы ст.

Отказаться от сверхурочной работы могут: беременные несовершеннолетние работники за исключением творческих профессий инвалиды женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Переработка при сменном графике В соответствии со статьей.

При этом сотрудники должны быть ознакомлены с графиком сменности, регулирующим вопросы начала и окончания работы, продолжительность перерывов для отдыха и питания, порядок перехода работников с одной смены к работе в другой и др.

График сменности должен быть доведен до сведения всех работников не позднее, чем за один месяц до его введения. Для сотрудников, работающих посменно, труд в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается с учетом определенных особенностей.

Так, за выход на работу по графику в субботу и воскресенье им платится обычная зарплата ст. Если же сотрудника привлекли на работу в день, который не определен в его графике как рабочий, организация обязана начислить вознаграждение в повышенном размере не менее чем в два раза больше обычного.

Трудовые (служебные) правоотношения и связанные с ними

Как не нарушить Трудовой кодекс и "остаться в живых" Да-да, сотрудников интернет-магазинов они тоже касаются! Сохраните себе эту статью, чтобы не потерять и не забыть. Работа без оформления ИП или ООО Это нарушение относится к экономическим преступлениям - а именно к незаконной предпринимательской деятельности. Если вы открыли интернет-магазин , но не зарегистрировались в качестве ИП или ООО - то сильно рискуете.

Далее произвести расчет для определения наличия права на единовременную выплату. Вопрос: Здравствуйте, Роман!

Ответ очевиден: немного. А все потому, что нарушения подстерегают их практически на каждом шагу. В статье мы рассмотрим самые распространенные промахи, которые компании допускают в отношениях с работниками. Частота обнаружения нарушений зависит не только от специфики деятельности работодателей, но и от уже выработанной линии проверочных мероприятий государственных инспекций труда. Рассмотрим более подробно, где именно работодатели допускают ошибки.

Нормативно-правовая база

Я нахожусь на 5-ом месяце беременности, лёгкий труд мне не предоставляют, рабочий день у меня по 10 часов, выходной раз в неделю, работа стоячая. Как мне быть? Наталья Гущина Автор Если вы взяли у своего гинеколога справку о переводе на легкий труд, то работодатель не имеет права отказать в его предоставлении. Если же вас не перевели, то обращайтесь к вышестоящему руководству или в прокуратуру. Оксана Д. Скажите имеет ли право работник уйти в отпуск если не отработал пол года? Наталья Гущина Автор По общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу ст. Людмила Р.

Проверки ГИТ: что нового?

Прекращение работы по инициативе работника Предупреждение не меньше чем за 2 недели ТК ст. Сюда, правда, не входит время обеда, так что принятый во многих офисах график с 9. Для некоторых установили сокращенную рабочую неделю ТК ст. При этом работники вредных и опасных производств, могут работать только 8 часов в день при часовой рабочей неделе либо 6 часов в день при часовой рабочей неделе. Это значит, что когда нормативы продолжительности рабочего дня или рабочей недели не могут быть соблюдены, тогда учет происходит за какой-то период, например, за месяц или квартал но не больше года!

Вопрос: Согласно трудовому договору, я должна работать не более 40 часов в неделю с 8 до 17 часов, то есть пятидневная рабочая неделя.

Вопросы трудового права Здравствуйте! Работаю в аптеке. Мой режим работы с до без перерыва на обед.

Как не нарушить Трудовой кодекс и "остаться в живых"

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Дорогие консультанты. Помогите разобраться: Работаю воспитателем в детском доме. Нам никогда не оплачивают тот час сверурочной работы, который попадает на предпраздничный день.

Управление трудом наёмного работника и режимы рабочего времени Управление трудом наёмного работника и режимы рабочего времени Управление — это воздействие с целью получения определенного результата. Однако, на наёмного работника управленческое воздействие ограничено во времени. В Трудовом Кодексе РФ это рабочее время, в течение которого работник выполняет трудовые обязанности. В Конституции Российской Федерации ст. В такие иные периоды входят периоды простоя, командировки, время междусменного отдыха в период пребывания на вахте и другое. Правовое регулирование рабочего времени направлено на достижение трех основных целей: - производительное использование рабочего времени; - охрана здоровья, сохранение трудовой активности наемного работника; - повышение уровня профессиональной подготовки работника; Рабочее время имеет правовые нормативы, которые закрепляются в законодательстве о труде.

Трудоголики поневоле

Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе. В большинстве случаев суды их удовлетворяли. Такая статистика лучше всяких слов должна мотивировать работодателя заранее готовиться к сюрпризам от недовольных сотрудников. Впоследствии полученную незаконным путем базу данных он передал посреднику для дальнейшей перепродажи. Всякой коммерческой компании желательно иметь положение о конфиденциальной информации коммерческой тайне. Каждый сотрудник, подписывая трудовой договор, также подтверждает, что он ознакомлен с этим положением.

Табель учета рабочего времени работодатель не показывает. Что нужно предоставить инспекции, чтобы доказать, что мы работаем 6 дней работать не более 40 часов в неделю с 8 до 17 часов, т.е. пятидневная рабочая неделя. Согласно трудовому договору, я должна работать не более 40 часов в.

Соблюдаете ли вы трудовое законодательство? Может ли работник в нашей стране защитить свои права? Насколько серьезен конфликт между трудом и капиталом в России?

Ранее работодатель предоставлял 1 час общего времени на отдых. Сейчас урезал. При 9 часовом рабочем дне за компьютером работодатель предоставляет время перерывов: обед - 30 мин и 3 перерыва по 10 мин. Законно ли это?

Если муж перерабатывает в день сверх нормы, то смело можете фиксировать переработку и обращать к работодателю с просьбой компенсировать каждую переработку. Обязательно собирайте все письменные обращения как доказательства в суде или для Трудовой Инспекции. Сверхурочная работа допустима только с письменного согласяи работника ст.

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными соответствующим законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Луганской Народной Республике в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Луганской Народной Республики и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Сверхурочная работа, по большому счету, возможна в трех случаях: работник не справляется с работой у работника проблемы с распределением своего времени т. Хотя такая работа может быть пожеланием, а порой, и прямым требованием руководителя, свой интерес нужно блюсти. Работники — они не роботы, у них есть своя жизнь помимо офисных обязанностей. И уж конечно, переработки — никак не способ повысить производительность труда: уставшие люди чаще ошибаются. Для руководителей-трудоголиков, увлеченных своей работой, и считающих нормой длительность рабочего дня 20 часов в сутки без каких-либо поощрений, будет сложно понять работника, не желающего работать в таком же режиме.

Утвержден Законом Азербайджанской Республики от 1 февраля года No IQ На основании статьи 35 Конституции Азербайджанской Республики труд является основой личного и общественного благосостояния. Каждый имеет право свободно выбирать себе на основе своей способности к труду вид деятельности, профессию, занятие и место работы. Раздел I.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Дорофей

    Очень хорошее видео Мне очень нравится ваш способ объяснить вещи, вы знаете много о предмете

  2. Василиса

    Пахнет горелым, и хочет таким способом остаться чистым.

  3. Николай

    Сосед громко поет в 22.30 гимн Украины.что делать.

  4. Аделаида

    КАК ОТРЕЗАТСЯ ОТ НЕПЛОКОВУНЭНЕРГО?☝☝☝☝

  5. Флорентин

    То цирк ломать можно сколько угодно, а на вопросах следователь вину доказать это прошлый век и лажа

  6. Клементина

    Перейдем на наличку!

  7. Бронислава

    Совет профессионала должен быть один и конкретный: УЁБЫВАЙТЕ ИЗ ЭТОЙ СТРАНЫ!

  8. Майя

    На четвертой минуте. СТОП! Уважаемый, а ты не есть приспособленец, каких в верховной раде, да и по всем законодательным постам в нашей терплячей Украине полным полно! Мрази вы все, крутите закон, как кто заплатит! Лживые ублюдки 14.10.2018 ваш последний час! Молитвы не помогут, льготы не защитят, ваша репутация ПО ХУЙ! Кому Украина не пустой звук, выходите! СЛАВА УКРАИНЕ!

  9. relgere

    Ara Engoyanхватит народ грабить.пидоры охуели уже совсем.кто какие законы хочет тот и пишет.ебануться можно.беспредельщики ебаные.ебашить их надо а мы все молчим.

© 2018 drewpeterski.com