+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Обязан ли работник уведомлчть работодателя о зазводе

Обязан ли работник уведомлчть работодателя о зазводе

Обязан ли работник соглашаться на перевод на 0,5 ставки? Вопрос В организации имеются две штатные единицы бухгалтера 1 категории. Одну из них работодатель хочет сократить. Одна штатная единица занята работницей, в данный момент находящейся в отпуске по беременности и родам больничный лист , вторая работницей, имеющей детей в возрасте 16 лет и 5 лет данная женщина находится в разводе, статуса матери одиночки не имеет. Подлежит ли вторая сотрудница сокращению?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Раздел имущества при разводе (сам себе адвокат)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Изменение графика работы

Также в перечень документов можно включить: Медицинская справка; Справка из учебного заведения. За сколько дней пишется заявление? Просьба о внеплановом отдыхе пишется и подается на стол руководителю одним днем. Оформляется в письменном виде, в официально-деловой форме. Определенного шаблона нет, поэтому пишется в произвольном формате с соблюдением базовых правил.

В том же порядке можно оформить один-два отпускных дня. Главное, всегда указывать точную дату начала и окончания периода незапланированного отдыха, на который вы пишете заявление.

Форма заявления на отпуск за свой счет Форма заявления — свободная, ведь определенного и точно образца не существует. Главное требование — официально-деловой стиль изложения мысли и указание точной даты. Заявление на отпуск за свой счет — образец заполнения Как уже говорилось выше, определенного и законодательно закрепленного шаблона нет.

Документ может быть написан как от руки, так и в печатном варианте. Таким образом, намерение сотрудника оформить внеплановый отпуск без сохранения заработной платы может быть одобрено руководителем организации.

Главное — предоставить необходимые документы. Заявление на отпуск: кому и в какие сроки нужно написать, что говорит закон Ежегодный отдых от трудовых будней — это даже не право каждого трудящегося человека, это установленная законодательством обязанность. Таким способом государство защищает всех официально трудоустроенных граждан, проработавших на предприятии минимум полгода.

Если человек уже заработал свой отпуск, разберёмся, нужно ли ему подавать заявление и в какие сроки это делать. Здесь важно чётко усвоить свои права и знать, когда наниматель может отказать сотруднику в предоставлении отпуска, а когда он беспрекословно обязан предоставить дни для законного отдыха.

Когда нужно писать заявление на отпуск — нормы закона Написание заявления на отпуск становится необходимостью только в строго оговорённых законом случаях.

Если обратиться к нормативно-законодательным актам, регулирующим отношения служащего и организации при предоставлении отпуска, то стоит отметить две взаимосвязанные нормы ТК РФ — статьи и Статья ТК РФ гарантирует, что оплачиваемые дни отдыха должны предоставляться трудоустроенному каждый год.

Возникает это право только по прошествии полугода непрерывного стажа на предприятии. Начиная с момента, когда у человека пошёл второй год его трудоустройства в компании, отпускные дни должны быть предоставлены сотруднику согласно очерёдности — то есть по соответствующему графику. И здесь вступает в действие статья ТК РФ, регламентирующая, что на каждом предприятии такой график должен утверждаться до 17 декабря минимум за 2 недели до Нового года.

Разработка и ратификация графика — процедура обязательная, игнорируя её, компания рискует подвергнуться наказанию на 30—50 тыс. Для информации кадровикам: форма для такого внутреннего документа — Т Хорошая новость для микропредприятий: с года частный микробизнес имеет право не вводить график отпусков.

Но в этом случае заявление на предоставление отпуска становится непременным условием для всех работников компании. Напомним, что к микропредприятиям относятся только ИП с численностью штата до пятнадцати трудоустроенных. Для всех остальных работодателей согласованный и утверждённый график отпусков в организации — обязательный документ.

По требованиям ТК РФ не имеет права нарушать эту узаконенную очерёдность и сотрудник. Одни работники вместо отпуска могут уйти на больничный, вторым нужно своевременно сдать проект, у третьих просто поменялись семейные планы.

Поэтому кажущееся необязательным написание заявления становится необходимостью для кадрового делопроизводства. Трудовое законодательство устанавливает, что если работник внесён в график, он не должен предупреждать работодателя о своём желании уйти в плановый отпуск.

Оно не вменяет ему это в обязанность. А вот наниматель как раз должен предупредить служащего о конкретной дате начала отдыха. Сделать это необходимо за 2 недели до начала отпуска. Сотрудник должен поставить свою визу на уведомлении, отметив, что он осведомлён о начале отпускного периода часть 3 статьи ТК РФ.

Более того, если сотрудник был предупреждён позднее, чем за 14 дней, он имеет право требовать переноса периода отдыха статья ТК РФ. А ведь есть ещё учебные отпуска, отпуска без содержания, график по которым не составляется хотя бы потому, что они могут быть взяты в любое время.

Есть виды отпусков, по которым наниматель не может отказать в принципе. Существуют и такие категории служащих, которым организация просто не имеет права не дать отдых в момент, когда они того пожелают.

Во всех этих вариантах сотрудником предварительно должно быть написано заявление, где выражается его желание отдохнуть. Кто и когда должен писать заявление Есть случаи, когда отпуск можно взять вне установленного на предприятии графика. Они определены трудовым законодательством, а также постановлениями Правительства и иными нормативными актами.

Во всех таких случаях сотрудник обязан заявить о своём желании воспользоваться законным правом на отпуск. По волеизъявлению трудящегося и на основании его письменного обращения отпуск должен быть ему обеспечен: Если человек не числился в штате компании, когда разрабатывался общий график отпусков.

Кадровики не обязаны вносить корректировки в установленный регламент отпусков. Поэтому, если сотрудник, отработав на предприятии более полугода, хочет отдохнуть, он может написать заявление. Законодательство даёт всем, кто отработал в компании 6 и более месяцев, право на получение 14 оплачиваемых отпускных дней.

Если работнику, помимо 28 дней основного отпуска, положен дополнительный или удлинённый отпуск. Эти категории перечислены в статье ТК РФ. Такие виды отпуска хоть и включаются в общий график компании, но сотрудник имеет право, предварительно заявив о своём желании, взять несколько дней авансом.

К таким категория причисляются: Сотрудники с ненормированным рабочим днём. Как правило, это руководящие работники. Для них установлены минимум 3 дня дополнительного отпуска, который они могут взять в любое время написав соответствующее заявление. Причём статьёй кодекса установлено, что такой отпуск положен человеку, даже если он не привлекался к неурочным работам.

Заявление на отпуск при ненормированном рабочем дне может быть написано даже авансом Работники вредных и опасных производств. Им полагается минимум 7 дней к отпуску.

Труженики районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей от 8 до 24 дней. Преподаватели и педагогические работники в любом статусе от воспитателя до ректора. Их удлинённый отпуск может составлять 42 или 56 дней. Иные категории работников в случае, если конкретная оранизация закрепила это право в своих внутренних локальных актах.

Если работник оносится с специальной категории сотрудников, имеющих беспрекословное право на льготу отдыха в удобное для них время. Это, в частности: работники, не достигшие восемнадцати лет. Несовершеннолетние имеют право отдыхать в удобное для них время ст.

Сюда относятся сотрудницы, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, служащие, усыновившие ребёнка в возрасте до трёх месяцев; будущие отцы. Наниматель должен дать отпуск вне графика мужчине в период пребывания его супруги в декретном отпуске ч.

Все, кто подпадает под определение статей 14—19 Закона 5-ФЗ. Если работник работает по совместительству. Совместители — отдельная категория трудящихся. На всё время оплачиваемого отпуска на основной работе отпуск им должен быть предоставлен одновременно.

Причём если отпуск по основному трудоустройству больше положенного по совместительству, они имеют право на превышающий период взять отпуск за свой счёт. Так гласит статья ТК РФ. Если работник проходит обучение.

Учебные отпуска даются работникам, которые проходят переквалификацию, получают высшее образование. Заявление здесь обязательно, причём нужно приложить к нему справку-вызов из вуза или другой документ, подтверждающий причину ухода в отпуск для получения образования.

Заявление на учебный отпуск писать обязательно образец Иногда руководство компании не имеет права отказать в предоставлении отпуска. К примеру, статья ТК РФ определяет, что каждый сотрудник имеет право взять за свой счёт 5 дней отпуска, если у него свадьба, родился ребёнок или умер близкий родственник.

В отличие от всех остальных вариантов, в заявлении нужно указать конкретную причину для отпуска. В некоторых заявлениях нужно указать причину, например, при рождении ребёнка Помимо категорий, которым работодатель обязан дать отпуск в удобное для них время, случаются житейские ситуации, когда сотруднику нужно уйти в отпуск вне графика.

Это может быть и отличное предложение туроператора, от которого невозможно отказаться, и личный праздник. В случае эмоционального выгорания работника компании выгоднее дать ему отдохнуть, чем силой держать человека на работе.

Конечно, работодатель имеет право как дать эту преференцию, так и отказать в отпуске под предлогом согласованного графика. Но организации выгоднее удовлетворить просьбу сотрудника, чем силой удерживать его на рабочем месте.

Соответственно, все указанные категории работников, приняв решение уйти в отпуск, должны написать соответствующее заявление. Видео: как оформить отпуск за свой счёт разным категориям работников Когда писать заявление — нормы и сроки Вы не найдёте в трудовом законодательстве конкретных сроков для написания заявления на отпуск.

Ограничений для наёмных работников нет. Не зависит этот момент и от того, какой вид отпуска хочет взять работник. Поэтому чисто теоретически можно написать заявление хоть за один день. Но тут вступает в силу статья ТК РФ, регулирующая срок перечисления отпускных выплат работодателем.

В ней установлено, что наниматель обязан начислить и выплатить отпускную компенсацию сотруднику не позднее чем за 3 дня до начала отдыха. Таким образом, сотрудник, написав заявление за 1—3 дня до отпуска, ставит своего нанимателя в ситуацию нарушения ТК РФ.

Поэтому для руководства фирмы правильным решением будет — вернуть такое заявление без подписания. Кроме того, организации и непосредственному руководителю нужно подготовить плацдарм для замены ушедшего в отпуска работника: назначить того, кто будет выполнять его обязанности; если компания социально-ответственная, непосредственный руководитель должен подготовить и согласовать служебную записку на доплату совместителю, который будет перерабатывать в этот период; у материально ответственных лиц, уходящих в отпуск, нужно провести инвентаризацию; в некоторых случаях руководству нужно проверить и понять: не будет ли в предстоящий период ситуаций, когда присутствие работника на рабочем месте обязательно к примеру, крупная проверка или составление отчёта, который невозможно составить без его участия, и прочее.

Чтобы не рисковать и не получить обоснованный отказ в предоставлении отпуска, стоит позаботиться о написании заявления заранее.

Опытные кадровики рекомендуют сделать это за 14 дней до начала отпускного периода. И здесь нужно встать на сторону работодателя. Ведь процедура составления, прохождения и согласования всех бумаг по отпуску проходит в несколько этапов: Если заявление не завизировано непосредственным руководителем, кадровикам нужно получить его одобрение.

Обычно они отправляют с этой миссией самого заявителя.

Как вести себя при сокращении на работе?

Как наказать бывшую жену после развода Добавлено: 27 фев в 6 Admin Как в этом случае легче перенести развод с женой, пережить потрясение? Жизнь замирает, а отношения, длившиеся большой промежуток времени, прекращаются. Мужчина начинает проживать один, меняя свои взгляды на жизнь.

Получение и обработка персональных данных работников Персональные данные работника работодатель управление кадров получает непосредственно от работника. Работодатель управление кадров вправе получать персональные данные работника от третьих лиц только при наличии письменного согласия работника. При поступлении на работу работник заполняет личный листок, автобиографию, личную карточку, в которой указывает сведения о себе.

Однако в силу норм пенсионного и налогового законодательств руководители вынуждены просить такую информацию, поскольку обязаны отчитываться, указывая подобные персональные данные сотрудников например, по формам 2-НДФЛ и 6-НДФЛ. Чтобы у работодателей не возникали сложности с актуализацией ПД, необходимо разработать и утвердить грамотные правила внутреннего трудового распорядка ПВТР , включив в них положение, обязывающее сотрудника сообщать об изменении информации личного характера. Образец ПВТР можно бесплатно скачать на сайте. В то же время чиновники предложили такие способы сообщения об изменении персональных данных, как ежегодное заполнение анкет или информирование при обращении за выдачей документов, касающихся трудовой деятельности.

Памятка сотруднику на случай изменения персональных данных

Однако зачастую ни работник, ни даже работодатель до конца не понимают значения испытательного срока и последствий его установления. Поэтому далее мы расскажем о том, в каких случаях испытательный срок может быть установлен, каковы порядок и последствия его установления и опишем основные особенности, связанные с испытательным сроком. Когда и в каком порядке может быть установлен испытательный срок В соответствии со ст. Таким образом, испытательный срок может быть зафиксирован только в соглашении сторон, которым обычно является трудовой договор. Условие об испытании не может устанавливаться приказом работодателя и не может быть зафиксировано в локальных актах организации, с которыми знакомят работника после приема на работу. Поскольку в данном случае отсутствует трудовой договор, то отсутствует и соглашение об установлении испытательного срока. Поэтому работник считается принятым без испытания. Поскольку испытательный срок устанавливается только при приеме на работу, он не может быть установлен позднее, даже по соглашению сторон.

Как вернуть излишне удержанный (уплаченный) ндфл

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Имеет ли право работодатель ставить подработки без моего уведомления за несколько дней до наступления подработки. За сколько дней должны уведомлять об изменении графика работы? Елена, против Вашей воли Вас не могут заставить работать дополнительно.

Обязан ли сотрудник уведомить о больничном

Страдающие увечьем или профессиональным заболеванием, полученным на этом предприятии. Инвалиды войн. Жертвы Чернобыльской катастрофы и Семипалатинских испытаний.

Работник сменил фамилию: что делать бухгалтеру

Бухгалтерские и налоговые консультации Договорное право Я одинокая пенсионерка. Мне помогает одна моя дальняя родственница, на которую ещё при жизни я хочу переписать свою приватизированную квартиру. Но всё-таки есть сомнения, что могу оказаться без угла. Как этого избежать?

Сегодня мы подробно остановимся на ситуации с излишне удержанным налогом. Как бухгалтер должен действовать, обнаружив излишне удержанные суммы? Кому и в какие сроки следует сообщить о переплате? Как правильно вернуть работнику деньги? Давайте разбираться.

Как развестись, если есть ребенок?

Иностранному работнику временно пребывающий на территории РФ предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск. При этом он выезжает заграницу. Должен ли работодатель уведомлять какие-либо контролирующие органы о выбытии работника заграницу? Надо ли уведомлять какие-либо органы о факте невозвращения иностранного работника из отпуска? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не обязан уведомлять какие-либо органы о предоставлении временно пребывающему работнику-иностранцу ежегодного основного оплачиваемого отпуска и о выезде иностранного гражданина из Российской Федерации за пределы РФ. Однако поскольку снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется в случае выезда иностранного гражданина из Российской Федерации, то после окончания отпуска и въезда на территорию Российской Федерации иностранного работника работодателю, как принимающей стороне, необходимо предоставить в территориальный орган МВД России уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания.

Если работник не намерен прекратить трудовые отношения, как уже было Однако отразить факт реорганизации работодателя в трудовых книжках и что сроков при реорганизации нет, уведомлять работников не нужно. Как подключить смс оповещение от мчс на мтс · При разводе можно ли.

Также в перечень документов можно включить: Медицинская справка; Справка из учебного заведения. За сколько дней пишется заявление? Просьба о внеплановом отдыхе пишется и подается на стол руководителю одним днем. Оформляется в письменном виде, в официально-деловой форме.

Обязан ли работник сообщать работодателю о разводе?

К числу оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя статья 81 Трудового кодекса относит сокращение штата работников организации или индивидуального предпринимателя. Несмотря на то, что подобное основание прекращения трудового договора является весьма распространенным, на практике работодатели зачастую допускают различные ошибки, которые впоследствии приводят неблагоприятным юридическим или экономическим последствиям. В стремлении соблюсти баланс интересов работников и работодателей суды нередко принимают решения не в пользу работодателей.

Работник сменил фамилию: что делать бухгалтеру

В некоторых случаях удается полюбовно разойтись, а в некоторых — не обходится без битья посуды. Во втором случае нередко работник обращается в суд для восстановления своих прав, и его восстанавливают на прежнем месте работы. А разбираться со всем этим, как всегда, приходится… бухгалтеру. В помощь ему — сегодняшняя публикация.

Советы соискателям Карьера Любой работодатель может оказаться не тем, кем кажется. Очень важно в период поиска работы не тратить на недобросовестных работодателей свои силы, нервы и, главное, время.

Уведомление о сокращении работника В трудовых спорах уведомление о сокращении работника занимает особое место. Ведь нарушение порядка, сроков его вручения может привести к восстановлению на работе. А, значит, взысканию заработной платы за время вынужденного прогула. В общем, для работодателя приятные моменты в такой ситуации найти сложно. Поэтому и для работодателя при подготовке уведомления о сокращении , и для работника при ознакомлении с документом размещенная ниже информация будет полезной.

Добрый день!! Стул своими руками: конструкция чертежи сборка Подскажите пожалуйста. У нас происходит слияние двух фирм через реорганизацию. Как правильно документально оформить, что сотрудники теперь будут работать в новой реорганизованной фирме. Их надо уволить и принять или как? Добрый день Ольга!

Business network Декабрь 18, Закон и налоги Комментариев нет Большая часть организаций в конце года утвердила график отпусков на год. Однако отдельным работникам может понадобиться отпуск в иное время, нежели указано в графике. Как быть в таком случае?

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клементина

    Отстаивание ваших интересов в суде при ДТП

  2. Парфен

    Томоса нет и не будет Трамп во Франции дал понять Порошенко кто он такой народ Украины в большинстве Порошенко ненавидят.Что впереди у него после потери власти?Суд да тюрьма в лучшем случае.Что ещё остаётся? ВП это его последний козырь.Но все когда-то кончается факт и Порошенко закончит очень плохо он это понимает потому и инициировал ВП.Чует свой поганый конец факт безспорный иначе было бы иначе.

  3. Владлена

    Дуже цікава інформативна рубрика,продовжуйте у тому ж напрямку.Лайк однозначно.

  4. smerreterde1979

    Как же я до сих пор рад, что свалил из этой великой

  5. Эвелина

    Тарас при всем к Вам уважении,но не стоит больше так видео подписывать,у меня инфаркт чуть не случился как прочитал название видео.

  6. Клавдия

    Ваще похуй,занимаюсь автозвуком,давлю 130 дБ спокойно)))

© 2018 drewpeterski.com