+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Праве на отпуск в удобное для работника время

Праве на отпуск в удобное для работника время

Какие работники имеют право на выбор времени отпуска? Что делать если работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск, мотивируя это большим объемам работы? Могут ли "сгореть" не отгулянные за несколько лет отпуска? Ответ Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. До истечения шести месяцев работодатель обязан предоставить отпуск следующим работникам по их требованию:

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Время отпуска

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск в УДОбное время

Лицам, отнесенным к категориям 1 и 2 пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы 14 рабочих дней на год П. Отдельным категориям работников дошкольных учебных заведений яслей-садиков компенсирующего типа, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной нагрузкой До 35 Согласно Списку 2 постановление КМУ от Такие ежегодные дополнительные отпуска предоставляются по спискам, утвержденным постановлением КМУ от Ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные списками 1 и 2, предоставляются независимо от отрасли хозяйства и формы собственности предприятий, организаций и учреждений.

Если работник имеет право на несколько дополнительных отпусков по приведенным спискам одновременно, то он должен выбрать один из них. Работникам, профессии и должности которых не предусмотрены в Списке 1, но которые в отдельные периоды рабочего времени выполняют работу на производствах, в цехах, по профессиям и на должностях, указанных этим списком, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и работникам, имеющим право на такой отпуск.

Если работники выполняли работу на разных производствах, в цехах, по профессиям и на должностях, за работу на которых назначен дополнительный отпуск разной продолжительности, время работы подсчитывают отдельно по каждому виду работ. А количество дней отпуска рассчитывают пропорционально отработанному времени.

Обращаем внимание: Для чего нужен график отпусков на предприятии? А что на практике? Статьей 79 КЗоТ и статьей 10 Закона об отпусках предусмотрен следующий порядок согласования периодов предоставления ежегодных отпусков работникам: При составлении графиков учитываются личные интересы работников и возможности для их отдыха.

А потому каждый работник имеет право избирать предлагать самый благоприятный период для своего отпуска. Однако при составлении графика должны учитываться также интересы работодателя; 2 с учетом интересов обеих сторон формируется окончательный вариант графика, который утверждается владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом; 3 утвержденный график доводят до всех работников предприятия.

Форма графика предоставления отпусков действующим законодательством не установлена, поэтому предприятие может разработать его самостоятельно. Как правило, в графике отпусков конкретная дата начала отпуска не устанавливается, а определяется месяц начала использования отпуска. Иногда указывают два месяца: Но конкретные даты начала и окончания отпуска в пределах, установленных графиком, согласовывают работник и собственник.

Так, согласно ч. Это можно сделать как путем вручения работнику отдельно составленного уведомления, так и путем ознакомления его с приказом о предоставлении отпуска под подпись в этом приказе.

Следует помнить, что нарушение срока такого уведомления будет давать работнику право требовать переноса ежегодного отпуска на другой период. Если в графике отпусков, с которым были ознакомлены работники желательно под подпись , указано конкретное число начала отпусков работников, то отдельно сообщать им о дате начала отпуска не нужно.

Ни в Законе об отпусках, ни в КЗоТ не содержится указание на срок, в который должен быть составлен и утвержден график отпусков. Как правило, графики отпусков составляют ежегодно, в начале календарного года.

Обращаем внимание, что работники, время отпусков которых определяется графиками, имеют право идти в отпуск в оговоренный срок без дополнительной подачи заявлений о предоставлении отпусков. Законодательство о труде не требует их подачи.

А для работодателя отдела кадров основанием для приказа о предоставлении отпуска в этом случае будет график отпусков, утвержденный в описанном выше порядке.

И в приказе должен быть определен конкретный период отпуска работника. На многих предприятиях графики отпусков не составляют. В таких случаях основанием для предоставления отпуска является заявление работника, в котором указывается, с какого числа и на какой срок работник хочет пойти в отпуск.

При наличии права на дополнительный отпуск работник должен указать основание для предоставления такого отпуска. Заявление также подается в случае, если работник по определенным обстоятельствам желает пойти в отпуск в другое время, чем предусмотрено графиком.

Когда собственник уполномоченный им орган визирует заявление, то или соглашается с предложенным работником сроком, или вносит свои коррективы, о чем сообщает работнику.

Заявление, подписанное руководителем, передается в отдел кадров, который готовит приказ о предоставлении отпуска, который потом передается в бухгалтерию. Какие работники могут взять отпуск в любое удобное время?

Есть категория работников, которым собственник обязан предоставить отпуск в любое удобное для них время, что необходимо учитывать при составлении графика. К таким работникам относятся ч. Условие о предоставлении отпуска в удобное время любым другим категориям работников можно предусмотреть в трудовом или коллективном договоре.

Время отпуска с указанными работниками можно согласовывать и в графике отпусков. Однако при необходимости такой работник имеет право требовать отпуск в другой срок.

Если работник, относящийся к одной из перечисленных выше категорий, идет в отпуск в оговоренное графиком время, то подавать заявление о предоставлении отпуска не обязательно. В остальных случаях такой работник подает заявление о предоставлении отпуска.

Можно ли перенести отпуск на другой срок, если он был предварительно предусмотрен в графике отпусков? С согласия сторон ежегодный отпуск можно перенести на другой период.

Инициатором переноса при этом может быть как работник, так и работодатель. По просьбе работника отпуск должен быть обязательно перенесен только в двух случаях: В других случаях собственник самостоятельно решает, удовлетворять или не удовлетворять просьбу работника о переносе отпуска.

Собственник может быть инициатором переноса только в исключительных случаях, когда предоставление ежегодного отпуска работнику в ранее оговоренный период может неблагоприятно повлиять на нормальную работу предприятия, и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 к.

При этом такой перенос возможен только по письменному согласию работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

Перенос отпуска возможен не только по желанию одной из сторон, но и в обязательном порядке см. В каких случаях происходит перенос или продление отпуска? В соответствии со ст. Обратите внимание: Например, если работник заболел во время отпуска, то по окончании больничного его ежегодный отпуск автоматически продлевается на соответствующее количество дней.

В этом случае если работник хочет продлить отпуск приказ о продлении отпуска, как правило, не составляется. Бухгалтерия предприятия в этом случае на основании больничного или приказа о предоставлении учебного отпуска делает соответствующие доначисления больничных. Согласно ст.

Поэтому если работник не хочет продлевать отпуск, на практике он должен обратиться в администрацию с заявлением о его переносе на другой период. В таком заявлении следует или указать новый срок отпуска, или просто выразить желание перенести отпуск на другой период в этом случае срок его предоставления будет согласовываться в отдельном заявлении или при составлении нового приказа или распоряжения о предоставлении отпуска.

При этом согласно ст. Бухгалтерия предприятия в таком случае на основании приказа о переносе отпуска делает соответствующий пересчет. Пример Менеджер отдела сбыта Иванов И. За этот период ему начислены отпускные в сумме грн. Работником предоставлен листок нетрудоспособности по общему заболеванию за период с 13 до 17 июля 5 к.

Соответственно срок отпуска продлен на 5 к. Поскольку ситуация возникла в пределах одного месяца, бухгалтерией предприятия в этом случае отпускные за период с 13 до 17 июля в сумме грн не сторнируются, а за период с 25 до 29 июля — не начисляются.

Дополнительно начисляются больничные за рабочие дни, приходящиеся на период с 13 до 17 июля. Когда отпуск переносится в обязательном порядке? Согласно части 2 статьи 11 Закона об отпусках, ежегодный отпуск переносится в случае: Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется по окончании действия прервавших его причин или с согласия сторон переносится на другой период.

В случае переноса неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позже 12 месяцев по окончании рабочего года, за который предоставляется отпуск.

При переносе отпуска его новый срок устанавливается по договоренности между работником и работодателем. Перенос осуществляется на основании соответствующего заявления работника, где указываются дата желаемого отдыха и период. Как ежегодные отпуска можно разделить? По просьбе работника ежегодный отпуск может быть разделен на части любой продолжительности.

Однако основная непрерывная его часть должна составлять не менее 14 календарных дней. Это может быть как первая часть, так и вторая, третья и т. Например, годовой отпуск работника общей продолжительностью 28 дней можно разбить на 6, 8 и 14 дней. С целью недопущения потерь рабочего времени работодатель может и не согласиться на деление отпуска.

Он также может предложить свои условия деления ежегодного отпуска. Неиспользованная часть ежегодного отпуска должен быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но в любом случае не позже 12 месяцев по окончании рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Каковы особенности предоставления отпуска при увольнении работника? Датой увольнения в таком случае будет считаться последний день отпуска. В случае увольнения работника в связи с окончанием срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора.

В таком случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска. Если работник по каким-либо причинам не воспользовался своим правом на ежегодные отпуска за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать их, а в случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни ежегодных отпусков согласно статье 24 Закона об отпусках.

Законодательство не предусматривает срока давности, после которого работник теряет право на ежегодные отпуска. Не ограничивается сроком и право работника предприятия требовать выплаты ему компенсации за неиспользованные отпуска. Но лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.

Предусмотрены ли законодательные особенности при предоставлении отпуска совместителю? Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников ч. А поскольку все граждане, состоящие в трудовых отношениях с предприятием, имеют право на отпуск ст.

То есть совместитель имеет право получить ежегодный отпуск и по основному месту работы, и по неосновному месту работы совместительству. При этом как ежегодный отпуск по основному месту работы, так и ежегодный отпуск, который предоставляется по совместительству, подлежит оплате.

Продолжительность отпуска по совместительству такая же, как и продолжительность отпуска по основному месту работы, и не может быть меньше 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора по совместительству.

Как правило, отпуск на предприятии, где работник работает по совместительству, предоставляется в то же время, что и по основному месту работы. Как предоставляется отпуск работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени?

Неполное рабочее время может устанавливаться как путем уменьшения продолжительности ежедневной работы неполный рабочий день , так и путем уменьшения количества рабочих дней в течение недели неполная рабочая неделя или одновременного уменьшения ежедневной работы при неполной рабочей неделе.

Отпуск вне графика в удобное время (Бекетова Ю.)

Статья Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Лицам, отнесенным к категориям 1 и 2 пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы 14 рабочих дней на год П. Отдельным категориям работников дошкольных учебных заведений яслей-садиков компенсирующего типа, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной нагрузкой До 35 Согласно Списку 2 постановление КМУ от

Отпуск вне графика в удобное время Отпуск вне графика в удобное время Автор: Юлия Бекетова В соответствии со ст. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно ч. То есть существует льготная категория работников, которым ежегодный отпуск предоставляется в удобное для них время.

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска?

Анастасия Котова Отпуск — это право работника на отдых, а не обязанность, которую работодатель может реализовывать в принудительном порядке. Как пользоваться этим правом, объясняют юристы События последних двух лет в Украине повлияли в том числе на ситуацию на рынке труда, заставив трудоустроенных граждан крепче держаться за свои рабочие места. Тенденция свидетельствует о том, что с каждым годом все больше и больше украинцев решают не идти в отпуск, поскольку считают, что их, пусть и краткосрочное, отсутствие на рабочем месте может привести к потере работы. Иногда работодатели в принудительном порядке отправляют работников в отпуск на время новогодних или майских праздников. Кроме того, некоторые работники видят в компенсации за неиспользованные дни отпуска часто необходимые дополнительные поступления в семейный бюджет. Работодатели же со своей стороны стараются не допустить таких ситуаций, мотивируя или заставляя работников вовремя пользоваться своим правом на отдых. НВ попросило юристов объяснить, имеет ли право работодатель заставлять работников идти в отпуск в удобное для компании время, требовать от них использовать положенные им дни отпуска в тот или иной срок или не компенсировать им неиспользованный отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск является одной из социальных гарантий, предоставляемых всем без исключения официально трудоустроенным лицам.

Каким работникам отпуск предоставляется в удобное для них время?

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Всем Здравствуйте! Купили в году у свекрови комнату в двух комнатной. Квартира общей площади 45,6 кв.

Отпуск вне графика в удобное время Бекетова Ю.

Право на отдых всем работникам, в т. Об определении продолжительности отпусков, видах отпусков, порядке предоставления и продолжительности ежегодных основного и дополнительного отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, дополнительного отпуска за особый характер труда пойдет речь в этой статье. Право на отдых всем работникам гарантируют ст. Так, согласно ст.

Глава 19. Отпуска

А если денег не хватает? Как правильно уйти в отпуск Наступило лето — сезон отпусков. Получить от долгожданного отдыха максимум удовольствия и минимум головной боли Вам поможет не только удачно выбранный маршрут путешествия, но и информированность в вопросах предоставления работодателем оплачиваемых отпусков. Помочь Вам разобраться, как правильно уйти в отпуск, готовы специалисты Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дополнительный отпуск положен работающим пенсионерам в 2019 году

Ежегодный отпуск: Вам кажется, что вокруг стало больше хмурых и раздражительных людей? Мелкие неприятности на работе или дома все чаще выбивают вас из колеи? У вас появилось ощущение, что жизнь проходит мимо? Тогда поскорее отправляйтесь в отпуск, — советуют психологи. Тем более впереди — лето — самая что ни на есть отпускная пора.

Ежегодный отпуск: основные моменты (ч. 1)

.

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, Имеею ли я право на первоочередной отпуск в удобное время? .. Ветераны труда также обладают таким правом, но воспользоваться они могут им в.

.

Как теперь выбирают время отпуска многодетные работники

.

.

.

.

.

.

Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Федосий

    Хотя я не юрист, но как только услышала эту новость, закрались смутные сомнения))Спасибо Вам смогли всё доходчиво объяснить!

  2. Митофан

    Запрещен выгул собак по площадями, улицами, проездами; набережными, бульварами; автомобильными дорогами;

  3. issweetecel

    Сразу глянул на стакан ютуб.

  4. smigarbes

    Я просто плачу, на сколько они нам в открытую ссут в глаза, а мы радуемся 😁

  5. Аверкий

    Мне подписывать протокол ни когда не позволяли, оформляли отказ от подписи и вписывали своих дежурных понятых

  6. lawsiwahm

    Тарас, скажіть будь ласка, що саме означає вмішатись в комунікації дому ?

  7. acyfre

    Может ли адвокат или знакомые, родственники которые приехали по звонку, вести съемку или хотя бы присутствовать?

  8. tiowidze

    Что-то стремно, что это выдает мне в рекомендованные

  9. cticregfo

    Думайте мозгом прежде чем делать как все детей, ипотеки, айфоны в кредит и второго ребенка для получения материнского капитала можно не хуёво влететь в итоге)

  10. Роман

    Тарас доброго времени суток, вопрос: есть предприятие с графиком работы 4 на 1 по 8часов за смену в КЗОТ указано как и сколько . Человек должен работать и отдыхать обед, выходной, отпуск, . Какая ответственность за нарушения данного закона , а именно привлечения к работе без обеда и работа сверх графика?

  11. Ферапонт

    Не совсем понятно насчет монополии по гражданским делам. Что мне мешает прийти вместе с доверителем на процесс и действовать по методу испорченного телефона? Ну не является представитель стороны самостоятельной процессуальной единицей. В отличие от защитника. Вопросов больше, чем ответов.

  12. Ипат

    Если машина ввезена в транзит, штраф уплачен и она не слетела с регистрации, по какому закону я не смогу на ней ездить?

© 2018 drewpeterski.com